然而在方便之余，很多人的朋友圈開始變味了，發著一些我們普通人不太喜歡的東西，或者看了后就想屏蔽她的沖動。就比如經常發這4種動態的女人，無論誰娶了，都不會幸福。01 發自己的自拍照當我們出去游玩或者遇到一些高興的事情時，都會拍上幾張照片發到朋友圈里，但是這樣的照片屬于生活照，看起來比較自然，隨意。自拍照不同于生活照，所謂自拍，一般都是找到一個好看的角度，主要是拍自己的臉部，然后再經過美顏處理，成為一張完美的照片，讓人一看上去就會驚嘆“好漂亮啊，簡直是女神。”然而事實呢，本人素顏跟照片的差別很大，這些還不算完，有的女人一發起自拍來就沒完沒了，同一個角度會拍上很多張，就算是發了一個九宮格，看不上也沒什么不一樣。這種經常在朋友圈發自拍照的女人，通常是比較虛偽的，喜歡聽別人的贊美，以此來讓自己更加自信，甚至還帶有一種炫耀的味道。會去點贊這樣的自拍照，一般都是男性，畢竟同性相斥，異性相吸嘛。女人看到后，冒出腦海的都是“這有什么嘛，有本事發個素顏看看”。男人看到后，就不會這樣想了，只要好看就行了，管她是不是美顏呢。所以，對于男人來說，肯定不希望自己的女友經常發一些自拍照，去吸引異性。男人若是娶了這樣的女人，也很難一直幸福下去的。02 發一些抱怨女人都屬于感情動物，相比男人，對于自己的情緒，沒有那么好的控制能力。有的女人經常遇到一點小事，都會抱怨半天，憤憤不平感覺全世界都對她不公。就像我曾經的一個同事，上班遲到被扣錢了，會發個朋友圈抱怨一番，說公司的種種不公。或者在外面遇到了一些沒有素質的人，也會發個朋友圈抱怨一番，把別人大罵一通。或許她的壞情緒是發泄完了，但是這樣的抱怨是會傳染的，別人看到了這種帶著負面情緒的朋友圈，心情一下也會不好，不是因為替你不公，而是看到了這樣負面的文字信息。若是我們的朋友圈里，有著一個經常愛抱怨的女人，肯定早就把她屏蔽了，這樣自己的好心情才不會被影響了。所以，男人若是娶了這樣的女人，我想日子也會很難過的吧，肯定天天都吵架去了。03 喜歡在朋友圈炫富瑩瑩是一個長得比較漂亮的女孩，一開始大家對她印象還挺好的，畢竟愛美之心人皆有之嘛，我們都喜歡看一些比較美的事物，人與人之間更是如此。可是旁人只要跟她熟悉之后，就會開始反感她，甚至直接將她的微信拉黑了。原因是她喜歡炫富，她平常交往的都是一些比較有錢的男人，自然會給她買一些比較貴的衣服或者包包。只要對方送了她禮物，或者帶她去了一些比較高檔的地方，她都會炫耀一番，還假裝比較害羞，再附上一大堆的情話。戀人是兩個人的事，你們幸福不幸福，跟別人毫無關系，也用不著讓全世界的人都知道。經常有這樣的行為，肯定會引起別人的反感，甚至在背地里還會言語一番。男人遇到這樣的女人，不僅要花費錢財去滿足女人的虛榮心，還要將自己的私生活暴露在朋友圈里。或者表面上會很幸福，實際生活中到底是否幸福就只有自己知道了。04 經常談論別人的隱私有的女人比較八卦，朋友之間有了什么事情時，別人還沒自己說出來，她就早早地在朋友圈替別人暴露了。就像璐璐的一個朋友，就是這樣的女人，璐璐的男友準備了一個驚喜，向璐璐求婚，場面其實比較私人，在自己家里，邀請的人也是自己最好的朋友。璐璐幸福地享受完自己的求婚過程后，一看朋友圈，她的那位朋友早就把她們求婚的照片發到朋友圈里了。璐璐不是個喜歡秀恩愛的人，也很反感這樣的行為，后來她要求朋友刪除這樣的動態，為此還鬧得很不開心。有一種女人就是如此，心里守不住秘密，有一點風吹草動，就會馬上發到朋友圈去，以此得到別人的評論和點贊。若是男人娶了這樣的女人，就等著自己的私生活隨時被曝光的可能吧，或許最后剩下的就只是反感了。我們可以用朋友圈記錄自己的生活，以及關注別人的生活，這本就是好事，可是在平時的互動中，跟朋友保持好關系。可若是遇到這樣的女人，我想不管是誰，心里多少都會有些反感吧。所以，男人要清楚地知道，若是女人經常在朋友圈發這些東西，交往時一定要慎重考慮了，還是遠離她吧。當然，作為女人，我們也要做好自己，有些事就不要發在朋友圈里了，就算是生活中有驚喜，有抱怨，自己消化就好了，不要去影響到別人的生活。
HR招聘最郁悶的是什么?不是沒人來面試，也不是收不到簡歷，而是通過一兩個月的時間終于找到合適的人才，offer已經發出，可結果，候選人找到了更理想的工作，打電話過來拒絕offer。對此，HR怎么辦呢？候選人拒絕offer的五大原因1、流程時間太長HR對候選人很滿意，但也沒辦法立即簽下來，因為還得走流程!等流程走完，候選人已經在別的公司入職了!沒有走完流程，HR也不好通知求職者，而求職者在沒有接到通知的情況下就會以為自己被淘汰了，自然會繼續尋找其他工作，遇上合適的工作也就正常了。對于這種情況，HR要做的就是改進招聘流程，縮減時間，避免再次遇到這樣的情況。2、面試感官不好求職這事，本就是雙向選擇，HR對求職者滿意沒用，也得求職者對公司滿意才行。如果求職者在面試的時候感覺不佳，自然會拒絕offer。比如遇到冷漠的前臺，比如等待很長時間，比如遇到高傲的面試官，再比如工作環境不太好等等，都會讓求職者望而卻步。這個的話，就是要看企業文化了，再者對面試官也要進行培訓。3、不滿意薪酬在面試談薪過程中，HR一直壓價，因某些緣故，求職者當時表示接受公司提供的薪酬。但面試結束回家后，左思右想，還是覺得這個數字離自己的預期太遠，又想不能這樣“賤賣”自己，拒絕offer也就是不二選擇了。雖然公司都希望以最小的成本招到最合適的人，但你開心了，求職者就可能不爽了。所以，壓價別太狠了，至少得跟市場價不相上下才行，也得對得起求職者的能力。4、只是試試行情有些求職者本身就不是真的想去你家公司，只是為了試試自己的行情，順便把面試當做練習機會，為面試自己真正心儀的公司做一些準備而已。遇到這樣的求職者，HR也只能認栽，而且這種也沒有辦法挽救。5、遇到更好選擇通常求職者找工作都會廣撒網，除非確定被心儀公司錄用，才會停止投簡歷面試，不然就會有好的面試就回去嘗試。如果你不是候選人最好的選擇，他們拒絕你家的offer也是正常的。候選人接完Offer，并不是招聘的完結招聘官們大多看重面試流程及入職流程，但是往往容易忽視候選人接受Offer，但還未入職的這個階段，而這也是很重要的一環，若做的不好，你很可能失去候選人。除了提高招聘的成功率，做好入職前階段的工作，還有以下好處：更快的員工效能：做好入職前階段的工作，能夠幫助新員工更早關注即將到來的工作。了解文化：新員工感受到企業文化，并且企業能展現它積極的一面。提升興奮度：能讓新員工感覺他是被需要、受重視的，并對開始新工作充滿期待。減少恐懼和自我懷疑：新員工多少都會擔心是否能適應新的環境，做好入職前的工作，能幫助減少焦慮，建立信心。那么，如何降低被候選人拒絕offer的可能性?1、招聘官和用人經理頻繁聯系：招聘官和用人經理可以定期聯系新員工，可以了解新員工的困惑，解決困惑。2、影響他的家庭：給他家庭成員贈送小禮物和歡迎信，強化你對他的忠實。你可以提供情侶衫//親子裝或其它產品，以增強家庭成員的支持。3、提供一個企業郵件賬戶：通過工作郵件或內部社交賬號，告知候選人他們已是團隊的一部分。這也便于他們與企業進行聯系。4、增強同事之間的聯系：在聯系之前，可以向同事們提供新員工的一些資料。然后鼓勵同事們和新員工進行互動。5、強化他的選擇意向：書面感謝新員工接受Offer，并告知他接受Offer的行為有多么明智，他能從公司收獲什么。6、讓他們了解安排好的活動：讓新員工清楚你已經為他安排好一系列的活動。7、給他安排一個導師：不用等新員工正式入職，你就可以給他安排一個導師，在入職前這段時間，給予他們相應的指導和幫助。8、聘用前的培訓：在新員工入職前，可以提供一些在線的培訓或在線的入職活動，這樣能幫助他們更快地開發，同時增強保留的意愿。9、書面感謝新員工接受Offer：并告知他接受Offer的行為有多么明智，他能從公司收獲什么。別忘了告訴新員工，他對公司的重要性以及同事們有多期待他的到來。10、進行一個簡單的調查：包括他對招聘流程及候選人體驗的看法，強化你對他的重視和關心。調查也可以包括他們對工作及培訓的需求，以便以后能更好地管理他們。當然，也有可能你做了你所能做的所有工作，但是候選人還是拒絕了offer。那么你就需要了解一下他們最終改變主意的原因了：是因為原公司提供了更好的機會和待遇，還是因為家庭的壓力或遷移的成本？總之，盡你所能，去收獲一個更好的結果。每一次失敗總是前車之鑒。
WED989VI458EMLOEF44EF8EF
國際書展TIME美國時代雜誌台南哪裡訂2020年商業周刊怎麼訂閱最便宜2020年今周刊台南哪裡訂家庭育兒雜誌新竹哪裡訂
國際書展商管財經雜誌訂購優惠 2020年Business Traveller苗栗哪裡訂 時代雜誌看懂的另一簡單秘訣?富比士雜誌特惠方案史上獨一無二? National Geographic優惠訂閱價格 國際書展經濟學人哪裡訂便宜 遠見雜誌 訂閱送好禮？免費送time數位版、英文精裝書？ 國際書展科普雜誌台中哪裡訂 2020年讀者文摘訂購優惠 富比士雜誌訂閱，36期殺2988？免費送time雜誌數位版、大容量隨身碟？ 2020年休閒時尚雜誌桃園哪裡訂 國際書展休閒時尚雜誌哪裡訂便宜 學英文雜誌推薦 讀者文摘英文版？一篇好文章至少要看三遍以上？
留言列表
