說到相關投資或是理財,只要是跟經濟有關的書

成為企業最想要的人才這本會是一個很不錯的選擇

一般來說,跟經濟有關的書,通常都很艱澀難懂

而且又一大堆專有名詞

通常離我們的生活真的太遠了

但是這本成為企業最想要的人才卻沒這樣的困擾

作者把專有名詞改善了很多,一般人都可以很快進入經濟學的世界

不然看到那麼多數字,鐵定發瘋

作者【博客來好康】也是業界知名人士

所以裡面所講的趨勢分析,非常簡單

對新手來說,也能很快進入狀況

至少對於投資理財,懂得一點皮毛

以後才不會被理專誤導~所以算是很不錯的囉~

這本書有拿給我家那口子看

他也覺得寫的很簡單,代表我眼光不錯啊!

希望對這本書還在觀望的朋友,這本書會是不錯的選擇喔!



這本書的詳細介紹如下~參考一下吧

說明:

描述:

企業競相招攬的人才,已經超越了學歷、科系與技能,未來,唯有把握關鍵的工作基礎力,才能讓老闆搶著提拔你!

這是一個高學歷的時代。


但是對許多老闆而言,


學歷只是佐證資料,


重要的是──你有多少解決問題的能力?

你對現有的工作不滿足嗎?你是被老闆忽略與貶抑的族群嗎?站在職涯的起跑點或轉捩點時,你是否有過迷惘困惑的心情?當職場趨勢從企業端的「終身雇用」,轉變為個人端的「終身就業」時,又該如何為自己的競爭力加分,讓老闆捨不得你走?

著名人力資源專家大久保幸夫推出《成為企業最想要的人才》,文中列舉松下幸之助、豐田汽車、小泉純一郎等頂尖企業和知名人士的成功案例,並勾勒出12個邁向幸福職涯的基礎力,讓社會新鮮人或在職場打滾多年的人,都能藉由本書提供的學習地圖,逐步獲得當前企業最迫切需要的才能,並學會生涯規畫的技巧。

不景氣時代如何牢牢捧住鐵飯碗?詭譎多變的職場如何覓得一席之地?就讓本書告訴你如何增強競爭力,即使20年後,依然是企業搶著要的人才。

作者簡介

大久保幸夫OOKUBO YUKIO

瑞克魯特職業研究所(Recruit Works Institute)所長。

一九八三年一橋大學經濟系畢業,同年進入瑞克魯特公司服務,歷經人才綜合服務事業部企畫室長、地域活性事業部長等職務,於一九九九年創設以「人」與「組織」為研究對象的瑞克魯特職業研究所,並擔任所長迄今。

作者曾任法政大學政策科學研究所客座教授,講授人才管理、勞動政策、職場生涯規畫;現為青山學院大學法學研究學系兼任教授,專事企業法務課程。

著有《讓公司發現你「真正實力」的方法》(合著,PHP研究所)、《畢業就是失業》(東洋經濟新報社)、《樂在能力的社會》(日本經濟新聞社)等書。

劉子倩

政大社會系畢業,日本筑波大學社會學碩士。現為專職譯者。

邁向成功幸福職涯的12個基礎力

名稱適合開發年齡

能力1反應力青少年 ~ 20歲


能力2親和力青少年 ~ 20歲


能力3樂天力青少年 ~ 50歲


能力4目標發現力青少年 ~ 40歲


能力5永續學習力20 ~ 30歲


能力6脈絡理解力20 ~ 40歲


能力7專業建構力30 ~ 40歲


能力8人脈開拓力30 ~ 50歲


能力9委任力30 ~ 40歲


能力10商談力40 ~ 60歲


能力11教授力40 ~ 60歲


能力12仲介調整力40 ~ 60歲

須知:

  • 譯者:劉子倩
  • 出版社:方智

    新功能介紹

  • 出版日期:2006/11/24
  • 語言:繁體中文




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